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17 entradas en la categoría "Coaching a Negocios"

5 de mayo de 2008

DALE NUMEROS A TU CRIATURA

¿Quien no ha recuerda algún negocio que creció en muy poco tiempo y luego desapareció? Este tipo de empresa son generalmente levantadas por emprendedores- con excelentes habilidades –pero que no hicieron su asignación antes o después de su criatura dar luz. Carente de planificación y estudio, se desarrolla una idea o corazonada hasta su máxima expresión. Luego, cuando se ponen las cosas difíciles, vienen soluciones incongruentes e improvisadas; desmoronándose lo que resultó fue una casa de barajas. 

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No hablo de crear un plan de negocios para obtener un financiamiento. Me refiero a establecer una estrategia de crecimiento basada en fundamentos sólidos.  Los negocios que no crecen se contraen y al final desaparecen. ¿En que dirección va el tuyo?

Para poder crecer un negocio tenemos que dominar los elementos básicos.  Necesitamos saber que queremos,  como lo vamos a obtener  y cuando. Si nuestro negocio no tiene propósito y dirección no podemos esperar llegara algún sitio en particular y si llegamos será por error.

Prepararnos para el nacimiento y crecimiento conlleva evaluar oportunidades y riesgos, hacer proyecciones de ingresos y gastos;  planificar y continuamente monitorear (para mejorar)  nuestro esfuerzo de venta y el crecimiento de nuestra infraestructura. Si estás contemplando un nuevo negocio, este ejercicio pre-apertura es crucial. Si ya estás en negocio, puedes aprovechar para  solidificar tu crecimiento o expansión.

El problema de no hacer el ‘trabajo sucio’ o aparentemente difícil, es que el grado de esfuerzo y dedicación que invertimos en el trabajo de campo y preparatorio determinará la forma y fortaleza de los que construimos. 

¿Si nos fuéramos de vacaciones por cinco años, cuanta planificación haríamos antes de irnos? Imagínense no querer dedicarle unos meses para planificar un trabajo que le estaremos dedicando todo nuestro tiempo y dinero  por largos años. Considerando los riesgos personales y económicos, vale la pena planificar, proyectar y presupuestar. 

De los asuntos que tenemos que manejar para dominar nuestro negocio, no hay nada más importante que entender los números. Porqué le dedicamos tan poco tiempo no estoy seguro.  Sospecho que es un tema que solo despierta la pasión en personas con camisa blanca,  lentes gruesos y lápices afilados.

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A todo dueño de negocio le interesa tener un panorama de como se traduce en términos de ingresos y gastos lo que va a vender.  No se trata de entrenarnos como contables.  Se trata de proyectar nuestras ideas en números. Los Contadores son muy buenos contando nuestro pasado financiero. Pero aquí lo que queremos es trazar el futuro y los fundamentos del manejo del negocio.

Si eres alérgico a la contabilidad te tengo noticias- los números son  amigos dedicados que nos  vigilan el negocio. Los números nos ayudan a validar y precisar nuestras ideas, nos dan retroalimentación de nuestro plan de ventas; nos permiten tomar decisiones informadas para no dar palos a ciegas; nos ayudan a entender como nuestro negocio hace o hará dinero; nos permiten monitorean nuestro esfuerzo y a hacer re-ajustes; nos dicen si nuestro negocio se dirige a un precipicio; nos aterrizan a la realidad.

Tampoco son tan ásperos como ellos parecen. Hoy día contamos con  programas y modelos que hacen los cómputos automáticamente. Nos dedicamos a poner los números y a evaluarlos.

Existen tres reportes claves para ayudarnos a entender el rendimiento económico de nuestro negocio. El Balance General (Balance Sheet) , El Estado de Ganancias y Pérdidas (Income o Profit and Loss Statement),  y el  Estado de Flujo de Caja (Cash Flow Statement). Los tres  nos ayudan a probar nuestras ideas, capitalizar oportunidades y anticipar problemas.

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El estado de Ganancias y Perdidas nos muestra en datos concretos  cuánto dinero ganó (o perdió) la empresa a lo largo de un período de tiempo particular. En términos generales, se trata de sumar los ingresos de la venta y restarle el costo de vender  los bienes o el servicio y los demás gastos fijos. La diferencia será el ingreso (o pérdida) del negocio.

Si quisiéramos tener una idea como se desarrollaría nuestro negocio en un año podemos crear un estado de Ganancias y Pérdidas proyectando nuestro esfuerzo de ventas durante ese periodo.  Listamos  los diferentes productos o servicios y calculamos lo que esperamos vender mes por mes.

La venta es el resultado de dos factores, el número de prospectos que contactamos y el porciento al cual le vendemos. En ActionCOACH le llamamos a ese conjunto de elementos el ratio de conversión.

Por ejemplo, si vemos 20 prospectos y le vendemos a 5 podríamos decir que tenemos un ratio de conversión de 25%. Esto quiere decir que si yo quiero venderles a 10 personas, tengo que hablar con cuarenta prospectos. Si quiero  vender más tengo que mejorar mi ratio o ver más prospectos.

El ratio de conversión es clave porque nos da una visión realista de nuestro esfuerzo de venta al momento de proyectar los números. Imagínense que tengo una librería  y voy a proyectar una venta de 5000 por mes. Como cada  libro cuesta un promedio de 6 dólares tendría que hacer 833 transacciones en 30 días (833 x 6 = 4,998). Basado en el factor de 25%, tendría que  entrar a la librería por lo menos 3332 personas. Esto es 770 personas semanales y 128 diarias (abriendo 6 días a la semana).  Esta proyección me permitiría evaluar lo que deseo recibir como ingreso versus las posibilidades de lograrlo;  si tengo la capacidad de crear el tráfico necesario para generar la venta deseada.

Cuando detallamos por separado los diferentes productos y servicios en nuestra proyección,  el estado de Ganancias y Pérdidas nos permitirá   determinar el porciento del total de la venta que representa cada producto o servicio.

Igual que proyectamos el ingreso que esperamos, podemos proyectar mes a mes el gasto asociado a dicho ingreso. Esto incluye los costos de los bienes o servicios vendidos y  los operacionales. Al final sabremos también el nivel de ventas que necesitamos hacer para poder pagar nuestros costos- el llamado  punto de equilibrio- y llevar  la cifra específica a un número mensual, semanal o diario. También podremos evaluar el promedio de ganancias de la industria versus el nuestro.
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El Estado de Flujo de Caja (Cash Flow Statement), revela el efectivo que ha generado la empresa a lo largo del tiempo, y en qué se ha utilizado. EL efectivo es la gasolina que impulsa el negocio.  Cuando se agota, la actividad económica cesa y el negocio por lo general fracasa. El informe le da seguimiento al efectivo que entra  y asume que los ingresos son recibidos cuando se devengan y  los gastos son pagados cuando se incurren. Este enfoque contable nos permite: controlar mucho más de cerca el flujo del efectivo; monitorear los gastos con precisión; nos permite planear un presupuesto mensual operacional; saber si podremos pagar las cuentas y que nos va a sobrar para nosotros o reinvertir.
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El valor de conocer los números. Justo cuando la esposa sale de la ducha y el esposo entra, suena el timbre de la puerta. La esposa se cubre con una toalla y va a abrir la puerta. Es el vecino quien sorprendido y de chiste le dice," si dejas caer la toalla de doy mil dólares". Ella tomo la oferta, dejó caer la toalla y el vecino con una sonrisa le entregó el dinero. Cuando la esposa regreso a la habitación,  su esposo le preguntó quien era y ella le respondió que era el vecino. “Que bueno”, exclamó el esposo, ¿“te dijo algo de los mil dólares que me debe"?
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El Balance General nos contesta una serie de interrogantes.  Este estado evalua lo que empresa tiene (activos)  menos el valor de lo que debe (pasivos) para determinar el capital. En este proceso el reporte nos contesta una serie de interrogantes financieros.   ¿Cuanto vale mi  negocio hoy?. ¿Cuanto dinero tengo en el banco? ¿Cuanto dinero otras personas o empresas me deben?  ¿Cuanto debe mi negocio  y a quien?

Cuando dominamos el negocio, conocemos también sus números. Mientras más tiempo le dedicamos a ello, más fácil se nos hace su análisis y más provecho le podemos sacar.  Salimos del caos al orden y hacia la eficiencia. A medida que vamos desarrollando la empresa, necesitaremos implantar sistemas e indicadores que midan que tan bien se están manejando los recursos de la empresa. Conocer los números básicos de la empresa es el primer paso.

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9 de abril de 2008

RETOS PARTICULARES DE LAS EMPRENDEDORAS

La mujer  ha enfrentado barreras institucionales, el llamado techo de cristal y otros estigmas formidables que le han complicado su progreso en el trabajo. Pese a estas trabas, las mujeres ha continuado luchando por sus derechos; educándose más y estableciendo sus propios negocios.

[Publicado en la Revista "Centro Unido en Acción"]

Emprendedoras que abren su negocio, lo consideran preferible y más gratificante que batallar los obstáculos tradicionales del empleo. Se trata de tomar control sobre la carrera, el tiempo y las finanzas personales; moverse de la inestabilidad que actualmente proveen las corporaciones grandes; ser arquitecta del crecimiento personal y no ser víctima de expectativas incumplidas.

La participación empresarial de la mujer está en franca ascendencia y es significativa. En Estados Unidos el crecimiento de negocios cuyos dueños son mujeres es tres veces mayor que el crecimiento de negocios en general.  Está probado que las emprendedoras son exitosas porque tiene mucha confianza en sí mismas.

Aunque las recompensas son grandes, establecer un negocio propio es estadísticamente riesgoso. Estudios reflejan que un 50% de los negocios nuevos fracasan el primer año. De los que sobreviven, el 80 % cierran en cinco años.

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Las mujeres tienen que ser particularmente precavidas. Emprendedoras  en toda la nación encuentran que tienen más dificultad procurando financiamiento y estableciendo credibilidad como dueños de negocios. Esto crea retos adicionales que los hombres en situaciones similares no tienen que atravesar.

Lo anterior no debe de tomar por sorpresa a las mujeres dado el prejuicio histórico- pero ciertamente es un aviso al cual hay que prestarle atención. Antes de lanzarse, evalué los retos reales y prepárese bien. Lo bueno es que hay muchos recursos disponibles.

Un gran reto es entender la naturaleza de la nueva empresa.  El negocio y el dueño no es una y la misma cosa. Por más pequeña que sea la empresa, contiene múltiples componentes. Particularmente crítica es la interacción de la parte técnica, la administrativa y la empresarial, tres áreas totalmente diferentes pero necesarias para lograr un negocio exitoso.

¿Quién no conoce personas que se destacan - no por lo bien que hacen su oficio- si no por la prosperidad de su empresa?   Es que una cosa no  tiene que ver con la otra.  Para tener una galería de arte no hay que ser pintor. Tampoco el que uno sea un excelente pintor garantiza que la galería será un éxito.  Esta distinción es importante porque ser un dueño de negocios conlleva mucho más que ser bueno en un oficio. Se debe atender el negocio desde la perspectiva empresarial para tener una visión, planificar el futuro y diseñar  estrategias. La mentalidad administrativa nos permite crear  sistemas y procedimientos para manifestar esa visión y la parte técnica es la que hace el producto o rinde el servicio.

Al principio la emprendedora  tendrá que colocarse  tres sombreros y aprender a distinguir cuando corresponde ponerse cada cual.  Si se enfoca mucho en la producción, descuidará la administración y la fase empresarial. Esto causará  que no se pueda planificar  o  identificar nuevas oportunidades de negocio; le impedirá trabajar en la venta o  mejorar el servicio. Si la propietaria pierde mucho tiempo en la administración su producción mermará. En fin es crítico mantener un  balance óptimo.

Otro aspecto importante para la mujer es el balance entre el trabajo y su familia. Es aconsejable adiestrase en técnicas de manejo del tiempo pues al principio trabajará largas horas; cada vez más a medida que el negocio crece. Presupuestar para contratar ayuda es un componente crítico para lograr ese balance.

La habilidad de jugar múltiples bases por largas horas- aún si la persona es diestra-  podrá funcionar durante un tiempo pero al final cuando se va la euforia del juguete nuevo, si  la emprendedora  no ha evolucionado se quemará, se frustrará y  cerrará su negocio. De hecho el agotamiento es la causa principal por la cual los nuevos negocios fracasen.

Evolucionar implicará desistir de hacerlo todo y comenzar a implantar sistemas y reclutar personas que le permitan a la emprendedora trabajar más sobre la empresa y no dentro de ella.  En las empresas jóvenes hay que estar bien enfocado y hacer mucho con poco. Un coach de negocios puede ser  un recurso valioso en esta misión pues su propósito es ayudar al empresario a precisar dónde está, hacia donde quiere ir  manejar  las posibilidades que separan ambos puntos. No se trata de trabajar más duro si no de manera inteligente.

 

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25 de marzo de 2008

CONTROLAS TU NEGOCIO O TE CONTROLA A TI

O controlas tu negocio o eres su prisionero.  Preso  implica largas horas, frustraciones, poco tiempo libre, y estancamiento. El negocio se queda eternamente entre la infancia y la sobrevivencia. Hay otra posibilidad pero conlleva un manejo estructurado y escalonado.  Para movernos de este estancamiento, es necesario entender como funciona nuestra mente empresarial. 

Quizá te convertiste en dueño de negocio luego de considerar que hacías muy bien aquello en que te desempeñabas como empleado. Hasta pensabas que lo hacías mejor que tu propio jefe.  ¿Y porqué no lanzarte por tu cuenta? Pensaste que así podrías vivir el sueño de tener tu propia empresa, ganar más dinero y tener flexibilidad de tiempo para disfrutar más la vida. Algo pasó en el camino que las cosas no salieron como imaginaste.

Aquellos sueños se tornaron en frustraciones y el estilo de vida que buscabas terminó en trabajo de sol a sol siete días a la semana. Quizá ganabas lo suficiente pero pagabas un alto precio. Las pocas veces que podías disfrutar de una noche de luna llena te recordaba la vida de  lunático que llevabas.  En esos momentos contemplabas la posibilidad de volverte a emplear pues de repente estabas mejor así.

Si te identificas con este relato te tengo buenas noticias.  No estas amarrado a ese final angustioso. Es cuestión de realizar la dinámica  en la cual operan los dueños de negocios  y luego trazar una estrategia  enfocada y consistente para sobrepasa el impasse.

Algunos datos. Más del 70% de las personas trabajan como empleado.  Del restante 30%,  una minoría tienen realmente un negocio y el resto  son simplemente dueños de un trabajo; en esta última categoría están lo que hacen de todo y no tiene o saben en quien delegar.  Aunque el dueño hace bien su trabajo,  su negocio es disfuncional.

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La simple realidad es que la mayoría de los pequeños y medianos comerciantes lo que han hecho es comprarse un trabajo que los tendrá ocupados por el resto de sus vidas; y es que en la escuela no nos enseñaron a ser empresarios.

El reto está en dejar de ser dueños de un trabajo y convertirnos en dueños de un negocio. Es aquí cuando tenemos un rumbo, logramos controlar las finanzas, implantamos procesos y sistemas  internos, contratamos un equipo de trabajo y podemos dar un servicio o proveer un producto consistente y satisfactoriamente.  Para que se den estos acontecimientos, es necesario entender-antes que nada-  que en cada propietario viven tres personajes y ninguno se lleva con el otro.

El que te llevó a independizarte fue el técnico- el experto en dar ese servicio (o entregar ese producto) que tú mejor que nadie sabe hacer. Es lo que te gusta hacer y puedes estar haciéndolo todo el día.  El problema es que en lo que tú te fajas como técnico, no hay nadie que corra el negocio. Todo negocio necesita alguien que lo administre y que le de dirección. En este proceso entran en juego el emprendedor  y el administrador.

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El emprendedor en ti es el soñador, el visionario, el que diseña posibilidades de lo desconocido.  Cuando el emprendedor ve oportunidades el gerente ve dificultades. Este último personaje es el pragmático, organizador y fiel seguidor del orden al punto que con su obsesión con el orden y los sistemas le hace la vida difícil al técnico que solo quiere solo hacer su trabajo y que lo dejen tranquilo.

Dicho en los ‘términos más simples, en la medida que nos enfocamos  a ser los técnicos descuidamos nuestras labor empresarial y administrativa. El típico dueño de un negocio pequeño es  70% técnico, 20% gerente y 10% emprendedor;  una mezcla desastrosa porque dejamos el técnico a cargo.  Es como una nave sin rumbo, dando tumbos y al final quedándose sin combustible.  Para salir de esta programación caótica, debemos invertir los roles para empezar a trabajar mas sobre el negocio y menos dentro de el.

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Trabajar más sobre el negocio implica empezar a buscarle una dirección, a implantar metas y objetivos en términos de ventas, mercadeo, servicio al cliente, organización interna y trabajo en equipo, entre otras cosas. Esto puede ser complicado de primera intención pues hace falta ser mega eficiente con el tiempo para poder sacar las horas que requieren la dirección y administración  del negocio. Sin embargo, pienso que más que nada implica cambiar nuestras maneras de ver las cosas y estar abierto a posibilidades; las cuales comenzaran a surgir con el cambio de actitud.

ActionCOACH ha desarrollado una formula de 6 pasos para  salir del caos y levantar un negocio rentable que funcione sin la presencia continua del dueño. Esto no es un proceso que se da de la noche a la mañana pues requiere la disposición del dueño para cambiar y tratar cosas nuevas. Al final la decisión es del empresario o paga el precio ahora o  más tarde con intereses, penalidades y recargo.

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3 de marzo de 2008

PORQUÉ LAS PYMES FRACASAN Y COMO PUEDES ESCAPAR LA ALTA TASA DE MORTALIDAD

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La mayoría de los pequeños y medianos negocios cierran antes que concluya su primer año de operaciones. La razón principal es que el dueño no ve ni desarrolla el negocio como una empresa. Piensalo. Para sobrevivir,  tienes que trabajar mucho más que el producto o servicio que  vendes y eso conlleva estudio, enfoque y empeño.  Con el coaching de negocios buscamos re-educar al emprendedor hacia una nueva visión.

Muchos pequeños y medianos comerciantes- y puede que sea tu caso- empezaron sus negocios porque eran muy buenos en su parte técnica. Es decir sobresalían en algún  trabajo. El empleado que es excelente en su trabajo, piensa que lo puede hacer mejor que su jefe y decide irse por su cuenta porque- si su jefe lo hace regular y le va bien - a el o ella le irá excelente  ya que lo hace mejor. La realidad resulta ser otra. No se vende suficiente y el negocio eventualmente cierra.

Para vender mucho no basta con que seas bueno en la parte técnica. Tu debes ser igualmente diestro en las otras áreas del negocio. Muchos cierres se pudieran evitar si el emprendedor reconociera que además de la parte técnica, hay que trabajar (más fuerte aún) la parte administrativa y la empresarial. La parte técnica es dirigida por la administrativa la cual a su vez es regida por la empresarial. Sin estos componentes, el producto o servicio eventualmente se descarrila.

Vamos a pensar que eres un excelente guía turístico, tiene un amplio conocimiento de la historia del Caribe  y te destacas por  conversador y simpático.  Tu jefe te felicita continuamente. Los turistas son locos contigo.  Estás tan confiado de tus destrezas como guía que decides irte por tu cuenta. Te entusiasma la idea de hacer las cosas mejor- a tu manera- y en el camino ganar más dinero y tener tiempo libre.   

Al cabo de un año de iniciar operaciones tu negocio apenas genera suficientes clientes para pagar  los gastos.  Todo iba bien. De hecho, algunos clientes de tu antiguo patrono habían decidido irse contigo y al poco tiempo de iniciar operaciones  tu estabas generando buenos ingresos.  ¿Que pasó?

Para empezar,  probablemente no tenías un plan estratégico que le diera dirección a tu negocio.  Necesitabas planificar que querías lograr  para alinear el negocio hacia dicha dirección;  y tomar la acción necesaria.  También, la mayor parte del tiempo se lo dedicaste a enfocarte en las excursiones.  Cuando el número de excursiones empezó a bajar, comenzaste a estudiar sobre historia, excursiones y técnicas para ser un mejor guía turístico; pensando que si mejorabas aun más tus destrezas de guía, vendrían esos clientes.  Mientras tanto descuidaste la parte administrativa.  Desconocías  como el dinero entraba y se iba.  No tenía proyecciones de gastos e ingresos ni un presupuesto.  No evaluaste cómo llegaban los clientes a tu negocio y porque algunos no regresaban; menos aún desarrollaste  un plan para  generar nuevos clientes.  En fin tenía que dedicarle más tiempo a la administración del negocio y menos a la parte técnica.

Si quieres dejar de ser dueño de un trabajo y convertirte en un dueño de negocio  tienes que dedicarle más de 75% de tu tiempo a la administración y gestión empresarial. De lo contrario te encontrarás atrapado en un circulo vicioso que no te dejará crecer no importa las horas que trabajes;  que probablemente serán mas que las que laboraba cuando era empleado.

En la medida que empiezas a ver tu negocio- por más pequeño que sea- como una empresa con sus respectivos componentes- podrá trabajar más inteligentemente en aquellos factores que harán la diferencia.

En tu aprendizaje,  puede leer libros, matricularte en cursos o contratar ayuda profesional especializada. Pero asegúrate que la re-educación sea mas en la parte administrativa y visionaria  y menos en la técnica.  Una de las metas principales que tenemos  como coaches en ActionCOACH es apoyar al emprendedor en su crecimiento y adiestramiento. No es meramente traerle soluciones si no enseñarlos a buscarlas  Queremos  educarte en las áreas críticas de planificación estratégica, ventas, mercadeo, trabajo en equipo, sistemas, servicio al cliente y otras. Lo hacemos mediante la metodología del coaching con la idea de encaminarte como emprendedor a aumentar tus ingresos , trabajar menos e incrementar exponencialmente tu conocimiento empresarial.

Si va a reclutar consultores asegures que  aprendes en el proceso. La idea es que a la larga tu cobres control de tu empresa y no dependas de  expertos o super empleados si no de sistemas y procedimientos establecidos. No tienes que desarrollarse como un mega experto financiero, pero si conocer ciertos conceptos básicos y necesarios para el éxito de toda empresa.

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25 de febrero de 2008

SAL DE LA INERCIA ELABORANDO TU VISIÓN

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Como coach de negocios me he convencido más que nunca que el mayor obstáculo al progreso no es la competencia, el IVU, la recesión, la globalización, el petróleo, los norteamericanos, los políticos o los legisladores. Somos nosotros mismos. Más específicamente, la mente humana- es nuestro peor enemigo. El que quiera ser exitoso en los negocios o en cualquier otra cosa tiene que entender esta realidad y trabajar inteligentemente con ella.

La cantidad de pensamientos tóxicos, limitantes incoherentes y repetitivos que generamos continuamente sabotean nuestro diario vivir. De hecho en nuestra mente existe un dialogo que continuamente nos reta y cuestiona.  Un momento se nos ocurre una brillante idea y al poco tiempo- de la nada- aparecen pensamientos negativos que intentan apagarla- “no hagas eso, no es buena idea, no vale la pena, es mucho trabajo,  no  tienes la capacidad, etc., etc.”. El maestro Eckhard Tolle le llama a estos pensamientos  ‘el pequeño yo’. El efecto de estos pensamientos se magnifica cuando los verbalizamos.

Podemos leer cualquier libro para mejorar nuestro negocio y si lo terminamos (la mayoría de la gente que compra libros no los termina de leer)  las ideas que obtendremos se perderán en la vorágine de pensamientos y conductas arraigadas. ¿Y que podemos hacer?

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Una manera  de ponerle riendas a nuestra fabrica de pensamientos es creando una visión con metas y objetivos para lograrla. Las metas son declaraciones concretas de nuestra intención y es el preámbulo para que nuestros sueños se realicen.  Más que controlar la mente, podemos redirigir la corriente de sus  pensamientos declarando metas que nos enfoquen.

Cuando declaramos metas, estamos anclando nuestra firme intención ante el miedo; gran denominador común de  pensamientos negativos. Fuera de control el miedo causa caos y destrucción a su paso. Como un tornado que levanta arboles de raíz, el miedo puede  arrancarnos la esperanza de un mejor vivir.

En los negocios, la  visión es la imagen noble e inspiradora de cómo se supone que sea la empresa habiéndose manifestado el conjunto de intenciones  declaradas. Es el lugar ideal donde queremos estar cuando todo se complete.  Nos encaminamos a la visión cumpliendo metas concretas; partiendo de una evaluación de donde estamos y a donde queremos llegar. Las metas nos encaminan y nos muestran el progreso alcanzado.

Para lograr las metas requerimos acción. Sin acción nada se manifiesta. La acción tiene que ser consistente con las metas que a su vez están alineadas a nuestra visión.

¿Y si es tan sencillo, porque nos cuesta tanto triunfar? Por la resistencia que genera el alambrado de miedo y  pensamientos negativos arraigado en nuestra mente. En ActionCOACH tenemos una formula  para combatir esta programación negativa.

                                         I x V + P > R

La Insatisfacción multiplicada por la Visión mas los Primeros pasos tienen que ser mayor que la Resistencia interna al cambio. La resistencia la crea los pensamientos negativos. Una visión que no motiva, tampoco generará la acción necesaria para sobreponer la inercia de estos pensamientos. Igualmente si no hay insatisfacción, no se generará cambio. Estos tres factores – insatisfacción-visión y acción tendrán que ser lo suficientemente contundentes para sobreponer la resistencia.

Podemosdebilitar la resistencia  trabajando con nuestras maneras de ser.  Cuando pensamos- somos y hacemos lo que pensamos. Esto nos trae de vuelta al problema inicial- los pensamientos negativos.  Si los pensamientos negativos predominan, el resultado de nuestra vida será por lo general – negativa.

Un buen comienzo para enfrentar los pensamientos negativos es reconocerlos y saber cuando ocurren. Me refiero a empezar a distinguirlos; a aceptar que están presentes y que tenemos que vivir con ellos; pero empezar a contemplar la posibilidad de que no tenemos que hacerles caso.

A parte de dejar de pensar vivir en presencia pura como ciertos privilegiados proponen, la alternativa a los pensamientos negativos es una estrategia de múltiples frentes. Usar todas las  herramientas  posibles.

Por ejemplo, ya sabemos que las probabilidades de sobreponer los pensamientos limitantes mejoran cuando contamos con una visión que nos inspira a cambiar – a tomar riesgos y a explorar nuevas herramientas de mejoramiento personal. Por eso es que la visión es tan importante. Mientras más grande es, mas contundente serán nuestros pasos para combatir la resistencia al cambio.

Armados de una visión inspiradora podemos empezar a elaborar otras estrategias tales como afirmaciones y visualizaciones que reprogramarán la mente con un mensaje más positivo y menos resistente al cambio. Sobre eso hablaremos mas adelante.

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11 de febrero de 2008

PLANIFICA PARA TOMAR ACCIÓN

Toda empresa debería marchar con un plan estratégico; es lo que le da dirección. Aunque en muchas ocasiones no trae los resultados deseados, es mejor tener el plan que hacer negocios sin el. Planificar se trata de evaluar donde estamos, reflexionar sobre donde queremos ir y determinar como llegaremos a dicho destino. Tomando ciertas medidas  podemos incrementar las posibilidades de que el plan sea exitoso. Una de estas es utilizar un coach de negocios.

La planificación estratégica requiere diseñar y ejecutar un sistema que  identifique adecuadamente metas y determine como llegar a estas; anticipando posible circunstancias en el camino.  En términos gráficos pudiésemos ver la planificación estratégica  como dos puntos (el presente y el futuro) unidos por una línea (el camino).  En realidad es mucho más complicado que esto pues envuelve múltiples procesos de profunda reflexión.  Claro, tampoco es ciencia cohete.

Los pasos usuales para establecer un plan incluyen:


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  • Identificar las oportunidades y amenazas que enfrentará la empresa  en los próximos años (cambios y tendencias políticas, económicas, mercado, competencia, reglamentación).
  • Identificar las fortalezas y debilidades internas (estructuras, sistemas, procesos y operaciones) de la empresa.
  • Identificar factores críticos que la empresa está enfrentando.
  • Desarrollar una visión/misión estratégica (idealmente, como queremos ver la empresa en un futuro; que hacemos, para quien y porqué).
  • Trazar metas (consistentes con la visión).
  • Estrategias para cada meta.
  • Objetivos anuales  concretos y medibles (que se va hacer, cuando y por quien).

En el afán por tomar acción, muchos ejecutivos no le prestan suficiente importancia a precisar la visión y metas empresariales. Como consecuencia, la acción tomada es errada, insuficiente o inconsistente.

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¿Quien no ha pensado que hacer una visión o que planificar a largo plazo es una perdida de tiempo?  Claro nadie puede proceder el futuro, pero no se trata de eso. El plan estratégico es una gran oportunidad para hacer una pausa y evaluar la empresa desde múltiples ángulos incluyendo su propósito, relevancia, futuro  y razón de ser.

Es una perdida de tiempo la planificación estratégica si se trabajan las metas y objetivos a la ligera; para salir del paso, para decir que existe un plan o para cumplir con algún requisito.  Trabajar así sabotea e invalida gran parte del proceso.

Si la visión de la empresa no inspira, que podemos esperar  que nos ayude cuando las cosas se pongan difíciles. Faltará convicción para sobreponer obstáculos.

Si no se aclaran y especifican los objetivos con detenimiento y minuciosidad, las acciones que se tracen- lejos de estar alineadas a un propósito coherente- serán torcidas, inconsistentes y contradictorias. 

El coach de negocios puede brindar apoyo crítico para evitar que la planificación estratégica se convierta en un papeleo burocrático y contraproducente.  De hecho, el propósito del coach- tal como  el de la planificación- es darle dirección a una empresa.

El papel de un coach de negocios es entrenar a los directores de empresas para mejorar el negocio a través de su guía, apoyo, y estímulo. Esto lo hace utilizando destrezas de coaching y conocimientos en las áreas de ventas, marketing, gestión de equipos, y mucho más. Como un coach deportivo, el coach de negocios ayuda al ejecutivo a  ‘centrarse en el juego’.

El coach con sugerencias y preguntas provocadoras ayudará al dueño de la empresa a:

  • Reflexionar  sobre los propósitos personales y empresariales; explorar que lo llevó a donde está, porque sigue en el negocio, hacia donde se dirige; alinear las metas personales con las de la empresa.
  • Visualizar, verbalizar y desarrollar una visión inspiradora.
  • Ser responsable ante sus actos y compromisos. Relación que persuade al propietario a actuar continuamente en excelencia y a ejecutar el plan trazado.
  • Desarrollar consciencia  de las circunstancias que afectan el progreso de la empresa y a enfrentar  creencias limitantes que no le funcionan al jefe  en el trabajo o en su vida privada El empresario que no es consiente, no sabe donde está ni a donde va.
  • Crear una cultura de equipo. Los planes requieren colaboración de equipos y el coach de negocios provee las  estructuras necesarias para crear y ejecutar exitosamente el plan.
  • Reconocer opciones que no existían.
  • Establecer urgencia en el proceso de planificación  y rigurosidad en su ejecución.
  • Fomentar la toma de riesgos.
  • Ver lo obvio, inspirar cambio e innovación y mucho más.

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29 de noviembre de 2007

DISCIPLINA DEBE SER EL ULTIMO RECURSO

Desde el punto de vista legal, la conducta de un empleado se corrige mediante disciplina progresiva.  Aplicada correctamente, es  la fórmula que inmuniza la empresa contra demandas por despido injustificado y otras causales.  El problema es que este tipo de procedimiento tiene a menudo efectos irreversibles.  Los empleados piensan- con razón-  que cuando se le apercibe por escrito de alguna acción disciplinaria es que se  le está documentando su eventual despido. En estos casos no es inusual que el empleado cambia de actitud; situación  que  puede reflejarse en indiferencia  hacia el trabajo, hostilidad, bajo rendimiento, toma excesiva de licencias, reportarse al fondo, renuncias o tomar acción legal preventiva.

El asunto medular es la confianza.  Entre el patrono y el empleado hay expectativas y cierto grado de confianza.  Cuando el empleado sospecha o concluye que la empresa está iniciando un procedimiento en su contra, se lesiona esta confianza; se re-alinean expectativas y en fin como dicen en el buen castellano, se revuelca el avispero.

Pensar que el patrono está considerando echarlo a la calle, significa para el empleado que al jefe no le importa su bienestar. Aunque para la empresa el despido es simplemente una decisión de negocios, su efecto es bien personal.

Si el patrono tiene el interés de mantener al empleado en la empresa, debe evitar los memos disciplinarios hasta el final- cuando ya se convence que no hay  otro remedio disponible. Claro, una vez se inicia dicho proceso, es necesario ser riguroso con los mismos.  Puede que  posponer la disciplina progresiva dilate más el proceso pero si lo que se busca es el cambio positivo, es la mejor alternativa.

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Posponer la disciplina no es quedarse de brazos cruzados y esperar por un milagro. Se trata de tomar acción – de otra naturaleza. Aquí les presento algunas alternativas a considerar antes de disciplinar formalmente al empleado.

  • Durante el  reclutamiento-Sea honesto describiendo realísticamente la compensación anticipada y las oportunidades de asenso.
  • Durante el reclutamiento-Divulgue condiciones de empleo o circunstancias particulares o próximas a suceder que pudiesen impactar las condiciones de empleo del  solicitante.
  • Durante el reclutamiento- No haga promesas sobre el trabajo y seguridad de empleo que  no puede cumplir.
  • Asegúrese que usted está claro con las funciones del empleado y las metas establecidas para su puesto.
  • Asegúrese que las funciones y metas operacionales se las comunica al empleado verbalmente y por escrito con absoluta claridad.
  • Asegúrese que el empleado tenga la capacitación necesaria- que conoce los procesos, equipos y sistemas de la empresa.
  • Comuníquele al empleado la visión y  metas de la empresa y el rol que el empleado juega en las mismas.
  • En vez de  dejarlo solo hasta que haga algo incorrecto y luego amonestarlo, siga de cerca las labores del empleado.  Supervíselo para ver su desempeño dándole apoyo y seguridad; resáltale los resultados positivos según estos vayan ocurriendo.
  • Cuando vaya a llamarle la atención a un empleado, asegúrese de tener  parámetros evite las inconsistencias y  proyectar una cultura de favoritismos con otros empleados. Discuta con el empleado la conducta no deseada cuando ocurra la misma. No posponga o espere que se acumulen los problemas.
  • No haga un caso federal de situaciones menores que no tienen un impacto real  en  la operación  y enfóquese en las cosas positivas que se han logrado  hasta el momento; exhórtele al empleado a que siga haciéndolas.
  • No torne la  conversación en un tema personal. Asegúrese que el empleado perciba que  la empresa tiene plena confianza en él;  recalque que no se trata de él si no de las funciones y deberes que se requieren; explique  los efectos de su conducta en la operación.
  • Repase con el empleado las tareas, metas y procedimientos concernidos, re-entrénelo.

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26 de noviembre de 2007

CONVIERTASE EN ANFITRIÓN O BENEFICIARIO PARA GANAR MÁS DINERO

Una de las formas más lucrativas y menos utilizadas por empresas para generar nuevos clientes es la alianza del anfitrión-beneficiario. Como dueño de negocio usted puede llevar a cabo esta estrategia para multiplicar sus clientes y aumentar la venta.

Se trata de una alianza entre dos negocios donde el primero-el anfitrión- le permite al segundo- el beneficiario- transmitir un mensaje de venta a sus clientes.  Por ejemplo, una boutique ofrece a sus clientes como muestra de agradecimiento una oferta de un facial a un precio especial. El beneficiario- una clínica de estética -incrementa sus ventas y el anfitrión- la tienda- se favorece generando buenas relaciones con sus clientes.

La alianza es beneficiosa porque le permite al beneficiario aumentar su clientela sin variar considerablemente los costos de mercadeo. El anfitrión da su endoso al producto lo cual le imparte credibilidad a la oferta. El cliente piensa que se trata de un regalo del anfitrión e incluso se siente obligado a tomarla. Ofreciendo a descuento el facial,  la clínica puede generar beneficios adicionales ya sea por la venta de otros servicios y productos al cliente y/o motivándolo a que vuelva consistentemente.

Para forjar una alianza exitosa asegúrese de tomar en consideración lo siguiente:

  • Haga alianzas con empresas que  buscan el mismo tipo de clientela. Antes de escoger los posibles anfitriones, identifique su mercado (edad, sexo, ingresos, residencia).
  • Aunque estén en el mismo mercado, el anfitrión y beneficiario no deben ser competidores.
  • El anfitrión debe tener una amplia base de datos  para poder ser utilizarla en la campaña. Más importante aún, la base debe ser de clientes receptivos y de calidad. De nada nos sirve un listado de clientes hostiles.
  • La oferta debe ser percibida como algo de mucho valor por el cliente.
  • El anfitrión debe ser una persona motivada, receptiva y que entienda el valor de la alianza para su negocio.
  • Considere hacer una prueba inicial antes del lanzamiento completo.  De esta manera puede afinar la propuesta y hacerla  más efectiva. Quizá conlleve bajar más el precio, o añadir algo a la oferta.
  • Si usted piensa ser el beneficiario, asegúrese que la carta o material impreso que se utilizará venga timbrado con el nombre del anfitrión. Ello abona a la percepción de  que el anfitrión está regalando algo a su clientela; habiéndose tomado la molestia de escribirles una comunicación y prepararles la oferta.

La estrategia anfitrión-beneficiario es una donde todos ganan. El cliente recibe algo de valor. Ello hablará bien del anfitrión y promoverá la lealtad de sus clientes; y sin costo alguno. El beneficiario correrá con el costo de la oferta pero se beneficiará multiplicando sus clientes e incrementando la venta.

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12 de noviembre de 2007

COMPRAR O CREAR UN NEGOCIO: 7 CONSIDERACIONES

La seguridad de un empleo se torna cada vez mas ilusoria.  Antes,  trabajar en una empresa reconocida ofrecía ciertas garantías.  Hoy en día no se sabe cuanto tiempo una empresa estará operando en este país. Los empleos están sujetos a innumerables variables y consideraciones globales fuera de nuestro control.  Con esto en mente, muchas personas están contemplando irse por cuenta propia.

Conceptualizar y crear un negocio es un proyecto que siempre pasa por la mente de cualquier emprendedor.  Es muy cautivador tener  la libertad para forjar ideas y tornarlas en productos y servicios. Sin embargo como dice el viejo refrán- del dicho al hecho hay un largo trecho; tenemos que sopesar los pros y los contras antes de embarcarnos en tan ambicioso proyecto. Siempre está la alternativa de comprar un negocio en marcha. Aquí les presento siete consideraciones.

1. Estadísticas arrojan que entre el 50 y 60% de los negocios nuevos fracasan dentro de los primeros 4 años de operaciones.  Por el contrario la gran mayoría de los negocios en marcha que son adquiridos siguen caminando luego de 5 años.

2. No es inusual que un negocio nuevo tome varios años para generar ganancias.

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3. Dependiendo de la complejidad del concepto, conceptualizar y desarrollar un nuevo negocio implica considerable inversión de tiempo y dinero incluyendo:

-Entrenamiento
-Estudios de mercadeo
-Plan de negocios
-Diseño y creación del concepto
-'Permisología’
-Diseño e implantación de sistemas para
manejar los recursos humanos, las operaciones, ventas,  mercadeo, etc.

4. Los negocios en marcha minimizan las sorpresas, lo desconocido  y  usualmente tienen una base firme para edificar-  flujo de caja, empleados entrenados, equipo probado, clientes, suplidores, una marca y/o un punto, algún modelo de negocios establecido información sobre competidores y el mercado.

5. Es más fácil evaluar el valor del negocio en marcha que  proyectar los costos de un nuevo negocio.

6. Con el negocio en marcha es mas fácil obtener financiamiento ya sea a través del propio vendedor y/o el banco.  Motivado por la posibilidad de vender sus negocios, es común que los dueños ofrezcan financiamiento parcial.  Igualmente los bancos son  más receptivos a prestar cuando el negocio tiene una trayectoria generando  flujo de caja.

7. Comprar un negocio en marcha le permite obviar la curva de aprendizaje asociada con el diseño, ejecución y desarrollo  del plan del nuevo negocio. Esto porque los sistemas del negocio se ven como están funcionando  y el vendedor- por lo general - provee entrenamiento al adquiriente.

Una alternativa a comprar un negocio es comprar una franquicia.  Para el que insiste en comenzar un negocio, esta alternativa provee muchas de las  ventajas del negocio en marcha pero trae retos distintos de los cuales hablaré en una próxima ocasión.

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26 de octubre de 2007

CUANDO SEÑALAMOS TRES DEDOS QUE NOS APUNTAN

En una reunión de negocios reciente, el último en llegar  achacó su tardanza a las demandas de  su negocio; el estado de la economía; el IVU, los cargos de la ATH  y también sus empleados en quien no confiaba. "Si te duermes te llevan hasta  los clavos de la cruz", exclamaba el emprendedor mientras se acomodaba en su silla.  Era evidente su dolor.  "La gente me invita a actividades al medio día, pero yo no tengo tiempo para ese tipo de cosas, yo tengo un negocio que administrar". Así  es la vida de muchos dueños de pequeños y medianos negocios - mucha frustración y sentido de impotencia.  El negocio los controla a ellos en vez de ellos controlar el negocio.

Si te encuentras en una situación similar a la de nuestro amigo, aquí traigo varias observaciones y sugerencias.

Toma responsabilidad. El problema mayor para tomar acción hacia el cambio positivo es la   responsabilidad. Necesitamos reconocer que somos responsables por nuestro comportamiento frente a las circunstancias de la vida y que podemos hacer algo al respecto. Las cosas son como son y solo varían en nuestra mente de acuerdo a nuestras interpretaciones; que no son necesariamente correctas.

La responsabilidad es una actitud que nos enfoca en ver que  es lo que funciona y no en hacer juicios.  Culpar las circunstancias y los demás es conveniente de primera impresión pues nos permite evitar tomar riesgos y  tener la razón probando que nosotros estamos bien y  los demás están mal.  Esto suena conveniente, el problema es que no genera cambios. Nos quedamos en la zona cómoda de la inercia y las excusas.

Antes de mirar hacia afuera por lo que le pasa a nuestro negocio asegurate  que has hecho todo lo posible por mejorarlo. Reflexiona a ver porque  estás en ese negocio y que te llevó a él.  ¿Que visión tienes para tu negocio- hacia donde lo quieres llevar? Decide si esa visión será siempre un sueño o se transformará en una realidad.  Como dueño de negocio ya tomaste considerable riesgo.  ¿Qué te está aguantando seguir adelante?

Deja de trabajar dentro del negocio y empieza a hacerlo sobre él. Muy a menudo los dueños de negocios  no saben distinguir entre la parte técnica de su negocio de la administrativa; dos áreas totalmente diferentes.  El problema es que el dueño del  negocio  se fue por su cuenta en un principio contando con sus destrezas técnicas. Pensaba- por ejemplo- que era excelente pizzero y que montaría la mejor pizzería. No contaba con que la pizzería requería una gran cantidad de  su tiempo para administrarla.  Como lo que le gusta al pizzero es hacer pizza pues  se la pasa dentro del negocio- en la parte técnica - produciendo pizzas.  A su vez deja rezagada la parte administrativa y empresarial (demasiado ocupado haciendo pizzas).

Igual le puede pasar a un abogado o contable.  Estos profesionales pueden  tener enormes conocimientos en leyes y contabilidad pero no necesariamente saben administrar su bufete o firma de contables.  Esto se ve a la inversa. ¿Quién no conoce personas que se destacan, no por su profesión si no por la prosperidad de su empresa?    Es que una cosa no  tiene que ver con la otra.  Conocer la parte técnica del negocio no  implica un negocio prospero.

Hace falta  desarrollar y ampliar esa  visión emprendedora que te llevó en un principio a independizarte. Tienes que ver  tus conocimientos técnicos como un mero componente de un equipo que  se llama 'tu negocio'. Otros componentes incluyen ventas, mercadeo,  finanzas, planificación y servicio al cliente. Aunque  te guste ser el jugador, en tu negocio, antes que nada tienes que ser el dirigente del  equipo.

Toma acción y adiéstrate. Si no estás dispuesto a  dedicarle tiempo a aprender de administración y  aplicar  conceptos probados por emprendedores exitosos, considera vender tu negocio y emplearte. No te engañes. La realidad es que si sigues haciendo lo mismo obtendrás los mismos resultados.   Mira ver si estás dispuesto a trabajar sobre tu negocio de 5-15 horas semanales en tareas de administración.  Hay cientos de libros en las librerías para ayudarte a poner tu negocio en marcha.  Falta que dejes de ser el técnico y decidas ser el administrador.

 

10 de octubre de 2007

¿QUE RAYOS ES UN COACH?

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Antes todos sabíamos que era un coach; aquel que soplaba el pito y le gritaba órdenes al equipo. Actualmente, las cosas son muy diferentes; existiendo coaches para cuanta cosa uno puede imaginarse.

El coaching profesional (no deportivo) se desarrolló en el mundo corporativo y evolucionó de  una mezcla de disciplinas que incluyen la siquiatría, sicología y  los llamados talleres de transformación - siendo un ejemplo de estos  la desaparecida empresa 'Lifespring'  y los sucesores en Puerto Rico de esos populares talleres; cuya tecnología data de la década del 70.

En términos generales el propósito del coaching es lograr que  clientes obtenga resultados extraordinarios sobre  metas identificadas. El trabajo del coach es apoyar y fomentar claridad en las metas y la acción necesaria para lograrlas. Se busca claridad en cuanto a donde uno está, donde quiere ir  y las posibilidades que separan ambos puntos. Se trabajan en destrezas y cursos de acción para lograr los resultados utilizando diversas técnicas.   

Se le denomina Life Coach  cuando el coaching se lleva a cabo fuera del ámbito empresarial.  Cuando es en el contexto de una empresa, se tiene diferentes nombres dependiendo del propósito y la faceta trabajada.  Por ejemplo,  existen personas dedicadas al Career Coaching- estas trabajan con las metas profesionales de un individuo.  Está el Executive Coaching que  se le da a   empleados de cierto nivel dentro del ámbito de la empresa que los emplea. Este tipo de coaching lo utilizan las empresas que quieren capacitar a sus ejecutivos para que sean más efectivos en la organización. Se enfoca en desarrollar el liderazgo.  El  Business Coaching (o coaching de negocios) trabaja capacitando al dueño de negocio para mejorar sus destrezas y como consecuencia su empresa.  Este último tomó forma a principio de la década pasada y  opera mayormente dentor del contexto de las pymes.

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Nosotros en ActionCOACH ofrecemos coaching de negocio y coaching ejecutivo.  En ambos casos,  incluimos elementos de ‘mentoría’ y consultoría para permitirle al cliente a que- en el curso de lograr sus metas de negocio-  se adiestre en todas las facetas que conlleva ser un  emprendedor.  Por ejemplo,  el dueño de una pequeña o mediana empresa usualmente necesita asistencia y apoyo en ventas, mercadeo, trabajo en equipo, planificación estratégica, sistemas, metas, finanzas y otras. 

Las certificaciones 

Además de las certificaciones que otorgan las escuelas de coaching, organizaciones internacionales ofrecen a los graduados la oportunidad de afiliarse y certificarse con ellas.  Es la oportunidad del afiliado  para que un tercero valide  sus destrezas generales de coaching.  Es una distinción que aporta a la credibilidad pero por lo general no confiere herramientas especializadas o estudios avanzados  en algún área particular de coaching. 

En Puerto Rico al igual que la mayoría de los países del mundo, no se requiere tener certificación alguna para practicar el coaching.  Esto ha fomentado que las organizaciones internacionales impulsen la certificación y que sean estas mismas quienes las otorguen.  Por otro lado,  escuelas de coaching han empezado a ofrecer como incentivo para su curso el hecho de estar preabrobados para certificación  por estas organizaciones y muchos estudiantes ahora seleccionan una escuela dependiendo de si su programa está o no certificado por una organización en particular. 

El tema de la certificación es un arma de doble filo y es una estrategia impulsada por organizaciones  cuya razón de ser o propósito económico es dar cursos. Por ejemplo, muchas de estas entidades certificadoras requieren como requisito comprar todos sus productos- asistir a una escuela aprobada por ellos, tomar su examen  y estar bajo la tutela de un coach certificado por ellos. Obviamente,  esto le otorga mucha influencia a un puñado de organizaciones y escuelas y le cierra el paso a otras.

Estas organizaciones que certifican también promueven su afiliación utilizando el  requisito de tutelaje.  Como se requiere estar bajo la tutela de un coach certificado por ellos; se le da trabajo a todos esos coaches que se gradúaron pero no necesariamente están  ocupados.   

Finalmente, hay organizaciones que exigen que el coaching se haga basándose  en el modelo de "life coaching" y/o  el co-activo, que son excelentes en el área personal pero no necesariamente tienen la efectividad necesaria en el ámbito empesarial. 

No hay duda que las certificaciones tienen su propósito y fin legitimo. Actualmente existen muchas personas sin entrenamiento formal que mercadear como coaches. También hay muchas personas que se certifican por tener la certificación pero no tienen el mínimo interés en dar coaching.  Esto distorsiona la profesión porque  las organizaciones en posición de influenciarla se nutren del insumo de miembros  desconectados del  trabajo de coaching.
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1 de octubre de 2007

QUE ES UN COACH DE NEGOCIOS Y COMO PUEDE AYUDAR A MI EMPRESA: LAS 11 PREGUNTAS Y RESPUESTAS MAS FRECUENTES

A diferencia de las firmas tradicionales de consultoría, ActionCOACH está estructurada para darte asistencia a corto plazo y formación a largo plazo, a través de un sistema de asesoramiento orientado a resultados. Después de 14 años de enseñar a propietarios de empresas sobre cómo alcanzar el éxito, más
1.000 coaches, más de 10.000 clientes anuales y 500.000 asistentes a seminarios atestiguan el poder de estos programas. Con base en los sistemas de ventas, marketing y gestión de empresas, creados por Brad Sugars, tu Coach de Action está preparado, no sólo para mostrarte cómo aumentar los ingresos y los beneficios de tu negocio, sino también para desarrollar el negocio de tal forma que te permita a ti, como propietario, el trabajar menos y el disfrutar más de la vida, si éstas son tus metas.

Un coach de negocios es una persona que actúa como el consejero del empresario, ayudándole a definir los objetivos para su empresa y alinearlos con los propios, enseñándole como alcanzar esos objetivos, y guiándole durante el proceso para evitar que se desvíe del camino hacia la consecución de esos objetivos.

Two_suits_shaking_hands_next_to_h_2 1. ¿Porque necesito un coach de negocios?

Dado que el mundo de los negocios se mueve rápidamente y se torna cada vez más competitivo, es cada vez más complicado el que te adaptes a los cambios propios de tu industria, al mismo tiempo que te actualizas en estrategias de ventas, marketing y administración de empresas. El tener un Coach de Negocios nunca ha sido un lujo. !ES UNA NECESIDAD!

A lo anterior se suma el hecho de que es imposible formarte un juicio objetivo sobre ti mismo. Podrás sobrevivir en los negocios sin la ayuda de un Coach, pero lo hace más complicado.   Un Coach te hará concentrarte en el negocio. Un Coach te mostrará la forma de avanzar más rápidamente en la dirección correcta. Un Coach te dirá las cosas como son. Un Coach te dará indicaciones. Un Coach te escuchará. Un Coach será tu director de marketing, tu jefe de ventas, tu coordinador de recursos humanos, tu socio, tu confidente, tu mentor, tu mejor amigo. Un Coach de Negocios de ActionCoach te ayudará a lograr que tus sueños se hagan realidad.

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2. ¿Cómo puedo estar seguro de que funcionará?

Muy simple. En Action Coach somos expertos en las áreas de ventas, marketing, desarrollo de negocios, gestión de negocios, trabajo en equipo y con más de 344 estrategias probadas para generación de beneficios, podrás constatar rápidamente la efectividad de estos sistemas. Por otra parte, tú eres el experto en tu negocio y juntos podemos aplicar los sistemas Action Coach, para hacer que tu negocio sea más eficiente.

Añade a esto el hecho de que dentro del equipo de Action Coach, cuando menos uno de nuestros Coaches ha trabajado, administrado, dirigido ha sido propietario de un negocio como el tuyo, o de naturaleza similar. Tu Coach de Action Coach dispone de todos los recursos del equipo Action Coach para resolver cualquier reto que se pueda presentar en tu negocio. Imagínate a cientos de expertos listos para apoyarte.

Existen tres razones por lo que esto funcionará en tu propio negocio:

Primero, tu Coach de Action te mantendrá enfocado en tus metas y en el proceso paso a paso que te ayudará a lograrlas. Este enfoque por sí solo tiene efectos sorprendentes sobre ti y sobre los resultados de tu empresa.

Segundo, tu Coach te mantendrá comprometido en realizar las tareas, no sólo en la actividad del día a día, sino también en el crecimiento de tu negocio. Tú estarás invirtiendo en tu éxito y nosotros vamos a ayudarte a que lo logres.

Tercero, tu Coach va a enseñarte de forma personalizada las 344 estrategias de Action Coach para incrementar tus beneficios, conforme las vayas necesitando. Así que, si tu objetivo principal es ganar más dinero, o trabajar menos horas al día, o ambos, dentro de los próximos 12 meses tus metas pueden convertirse en realidad.

3.  ¿Esto no significará mas trabajo?

Por supuesto, cuando estableces tu plan de trabajo con tu Coach de Action podría parecer mucho trabajo, pero nadie ha dicho que el lograr que tus metas se cumplan sería fácil.  En los primeros meses se necesitará algo de trabajo para adaptarte y vencer los obstáculos. Conforme se avance en el programa, el esfuerzo requerido será cada vez menor. Sin embargo, quedarás gratamente sorprendido de tu concentración en el trabajo y de todos los logros obtenidos. Con el enfoque adecuado, un Coach de Action, y lo más importante, con los Sistemas de Action Coach, estarás logrando mucho más, con el mismo o con menos trabajo.

4. ¿Como encontraré tiempo?

Reloj_de_cerca_2 Como te decíamos, los primeros meses serán los más duros, no debido a una cantidad extra de trabajo, sino debido a las nuevas tareas que cumplir. De hecho tu Coach de Action te mostrará como lograr mejores resultados invirtiendo cada vez menos esfuerzo.En otras palabras, después de los primeros meses, encontrarás que no estás trabajando más, sino únicamente trabajando de forma diferente. Entonces, dependiendo de tus metas, a partir del sexto mes empezarás a ver los resultados de todos tus esfuerzos y si así lo deseas, podrás empezar a trabajar menos que nunca. Tan sólo recuerda, se trata de cambiar lo que has estado haciendo con tu tiempo, NO de dedicarle más tiempo a lo que haces.

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5. ¿Cuanto me costará?

Nada, si lo miras desde la perspectiva que lo hacemos nosotros. Esa es la diferencia entre un costo y una inversión. Todo lo que haces con tu Coach de Action es una verdadera inversión en tu futuro. No sólo generarás resultados espectaculares en tu negocio, sino que terminarás además con una segunda educación empresarial y con el conocimiento que te permita repetir tus logros una y otra vez.

Tu Coach será como tener un director de marketing, un jefe de ventas, un formador, un especialista en selección de personal y un consultor corporativo, todo por una cantidad inferior al coste de una secretaria.

6.¿Me costará algo extra implementar las estrategias?</